<div><span microsoft="" yahei="" ui=""
font-size:="" 14px="" color:="" rgb=""
0="" background-color:="" rgba=""
font-weight:="" normal="" font-style:=""
text-decoration:="" none=""><span
face="微软雅黑" style="font-family: 微软雅黑;">《 员 工 手 册 的 风 险 防
范 措 施 及 制 度 制 定 指 南 》 <br /><br />北 京 2 0 1 9 年 0 1 月 1 1 日
北 京 亮 马 河 饭 店 <br />深 圳 2 0 1 8 年 1 2 月 2 7 日 深 圳 富 苑 皇 冠 假
日 酒 店 <br />上 海 2 0 1 8 年 1 2 月 2 1 日 上 海 通 茂 大 酒 店 <br
/><br />讲 课 费 用 ： 3 5 0 0 元 / 人 <br />活 动 大 纲 <br
/><br />模 块 一 、 员 工 手 册 的 五 大 风 险 ： <br />1 、 没 有 规 章 制 度 或 规 章
制 度 不 健 全 的 风 险 <br />2 、 规 章 制 度 无 效 或 部 份 无 效 的 风 险 <br />3 、
执 行 不 当 或 不 执 行 规 章 制 度 的 风 险 <br />4 、 规 章 制 度 内 容 不 合 理 或 不 切 实 际 的 风
险 <br />5 、 规 章 制 度 不 具 有 操 作 性 的 风 险 <br /><br />模 块 二 、
应 对 风 险 六 大 防 范 措 施 ： <br />1 、 程 序 合 法 化 <br />1 ） 注 意 规 章 制 度
制 定 程 序 <br />确 保 民 主 程 序 合 法 性 — — 职 代 会 的 建 立 o r 全 员 讨 论 <br
/>确 保 公 示 程 序 合 法 性 — — 书 面 o r 网 络 <br />适 用 于 部 分 员 工 的 规 章 制 度 如 何
进 行 民 主 程 序 <br />2 ） 充 分 重 视 和 利 用 工 会 组 织 <br /><br />2
、 内 容 合 法 化 <br />严 格 依 据 法 律 法 规 ， 包 括 ： 宪 法 、 法 律 、 行 政 法 规 、 地 方 法 规
、 民 族 自 治 地 方 依 法 制 定 的 自 治 条 例 和 单 行 条 例 ， 以 及 关 于 劳 动 方 面 的 行 政 规 章 。 <br
/><br />3 、 内 容 的 量 化 、 程 式 化 、 系 统 化 <br />1 ） 量 化 具 体 要 求 或 适
用 情 形 <br />2 ） 程 序 化 设 置 <br />3 ） 整 体 表 述 系 统 化 ， 前 后 表 述 不 矛
盾 <br />4 ） 规 章 制 度 与 劳 动 合 同 的 关 系 <br />5 ） 文 件 档 案 制 度 的 建 立
<br />在 规 章 制 度 制 定 方 面 需 保 留 的 证 据 <br />在 履 行 告 知 程 序 方 面 需 保 留
的 证 据 <br />在 依 据 规 章 制 度 处 理 或 者 解 除 劳 动 合 同 方 面 需 保 留 的 证 据 <br
/>6 ） 严 格 执 行 <br /><br />模 块 三 、 员 工 手 册 整 体 架 构 以 及 制 订 技 巧
<br />员 工 手 册 整 体 架 构 <br />（ 一 ） 前 言 <br />1 、 原 则 及 目 的
； <br />2 、 适 用 范 围 ； <br />3 、 相 关 属 于 的 解 释 。 <br
/><br />（ 二 ） 主 文 <br />1 、 权 利 ； <br />2 、 义 务 ；
<br />3 、 责 任 。 <br /><br />（ 三 ） 附 则 <br />1 、 解 释
、 修 改 ； <br />2 、 追 溯 力 ； <br />3 、 生 效 时 间 。 <br />4 、
部 门 制 度 与 员 工 手 册 的 关 系 <br />5 、 内 容 贴 合 企 业 / 行 业 特 点 <br
/><br />模 块 四 、 七 个 具 体 制 度 的 制 订 指 南 ： <br />一 、 招 聘 制 度
<br />1 、 聘 用 管 理 <br />1 ) 入 职 手 续 <br />入 职 表 单 、 入 职 材
料 （ 学 历 证 书 、 离 职 证 明 ） 、 电 脑 办 公 用 品 发 放 <br />2 ) 入 职 培 训 <br
/>规 章 制 度 培 训 、 岗 位 培 训 、 流 程 培 训 <br />3 ) 劳 动 合 同 签 订 <br
/>4 ) 各 项 制 度 签 收 <br />5 ) 个 人 状 况 证 明 与 变 更 <br />教 育 背 景 、
家 庭 住 址 、 联 系 电 话 、 直 系 亲 属 的 姓 名 和 地 址 、 婚 姻 状 况 <br />6 ) O f f e r 管
理 <br />2 、 试 用 期 管 理 <br />1 ) 试 用 期 时 间 <br />2 ) 试 用 期
次 数 <br />3 ) 试 用 期 长 短 <br />4 ) 试 用 期 工 资 <br />3 、 试
用 期 考 核 <br />1 ) 不 符 合 录 用 条 件 <br />2 ) 试 用 期 评 估 <br
/>3 ) 试 用 期 转 正 <br />4 ) 试 用 期 解 除 <br /><br />二 、 考 勤
制 度 <br />1 、 考 勤 方 式 <br />考 勤 表 、 打 卡 <br />迟 到 、 早 退
、 旷 工 的 界 定 <br />考 勤 结 果 的 运 用 <br />2 、 工 时 制 度 <br />1
) 标 准 工 时 制 度 <br />2 ) 特 殊 工 时 制 度 <br />实 行 ： 约 定 + 审 批
<br />加 班 ： 综 合 工 时 制 — — 平 时 加 班 1 5 0 % 加 班 费 、 法 定 节 假 日 加 班 3 0 0 % 加
班 费 <br />不 定 时 工 时 制 — — 法 定 节 假 日 加 班 3 0 0 % 加 班 费 <br />3 、 加
班 管 理 <br />加 班 原 则 <br />加 班 调 休 <br />加 班 费 支 付 — — 调
休 制 度 的 有 效 运 用 <br />加 班 费 计 算 基 数 的 预 先 确 定 <br />加 班 审 批 程 序
<br />事 先 申 请 、 明 确 加 班 内 容 及 时 间 、 事 后 复 核 <br />4 、 旷 工 <br
/>视 为 旷 工 <br />旷 工 处 理 办 法 <br /><br />三 、 休 假 制 度
<br />1 、 假 期 管 理 <br />假 期 的 界 定 <br />休 假 的 程 序 <br
/>假 期 待 遇 <br />2 、 带 薪 年 休 假 制 度 与 实 操 <br />享 受 标 准
<br />休 假 安 排 <br />休 假 放 弃 <br />福 利 年 假 <br />3
、 病 假 与 医 疗 期 管 理 <br />病 假 单 <br />病 假 工 资 <br />4 、 事
假 要 点 分 析 <br />5 、 其 他 假 — — 婚 丧 假 、 产 假 、 哺 乳 假 等 <br /><br
/>四 、 薪 酬 制 度 <br />1 、 工 资 的 结 构 <br />基 本 工 资 <br
/>绩 效 工 资 <br />岗 位 工 资 <br />提 成 <br />津 贴 、 补 贴
<br />2 、 薪 资 调 整 — — 工 资 的 扣 和 减 <br />3 、 福 利 的 构 成 以 及 各 类 特 殊
福 利 的 运 用 和 针 对 人 群 <br /><br />五 、 保 密 制 度 <br />1 . 保 密
信 息 的 涵 义 及 范 围 <br />2 . 保 密 义 务 的 行 为 准 则 制 订 <br />3 . 管 理 细
则 <br />4 . 违 反 处 罚 <br />5 . 保 密 费 和 保 密 期 限 的 运 用 <br
/>6 . 保 密 协 议 的 运 用 <br />7 . 竞 业 限 制 的 运 用 <br /><br
/>六 、 奖 惩 制 度 <br />1 、 目 的 和 作 用 <br />2 、 奖 惩 原 则 <br
/>3 、 奖 励 制 度 <br />（ 1 ） 奖 励 类 型 <br />（ 2 ） 奖 励 设 置
<br />4 、 惩 处 制 度 <br />（ 1 ） 违 纪 类 型 的 设 定 技 巧 <br />（
2 ） 违 纪 行 为 的 设 定 技 巧 <br />（ 3 ） 违 纪 处 理 的 方 案 设 计 <br /><br
/>七 、 离 职 制 度 <br />（ 1 ） 应 对 劳 动 合 同 解 除 或 终 止 的 操 作 规 范 <br
/>（ 2 ） 离 职 流 程 设 置 <br /><br />讲 师 介 绍 <br
/><br />郝 云 峰 律 师 劳 动 法 实 战 派 律 师 <br />热 销 书 《 H R 劳 动 争 议 案
例 精 选 与 实 务 操 作 指 引 》 、 《 H R 实 战 必 备 - 劳 动 用 工 实 战 案 例 精 选 》 <br />北 京
东 合 律 师 事 务 所 主 任 <br />北 京 市 劳 动 人 事 争 议 仲 裁 委 员 会 兼 职 仲 裁 员 <br
/>北 京 市 律 师 协 会 劳 动 与 社 会 保 障 法 律 专 业 委 员 会 副 主 任 <br />北 京 市 劳 动 法 学
和 社 会 保 障 法 学 会 理 事 <br />北 京 市 劳 动 法 学 和 社 会 保 障 法 学 会 劳 动 法 分 会 常 务 理
事 <br />被 北 京 市 律 师 协 会 评 为 “ 北 京 市 优 秀 劳 动 法 专 业 律 师 ” 、 被 海 淀 区 司 法 局
评 为 “ 海 淀 区 优 秀 律 师 ” 、 北 京 市 司 法 局 评 为 “ 优 秀 公 益 律 师 ” <br />郝 云 峰 律 师
长 期 （ 超 过 二 十 年 ） 从 事 企 业 劳 动 用 工 法 律 风 险 管 理 与 控 制 的 研 究 与 实 践 ， 有 着 丰 富 的 劳 动
用 工 管 理 实 战 经 验 。 <br /><br />欧 阳 锋 律 师 、 中 国 著 名 劳 动 法 及 人 力 资 源
管 理 专 家 、 仲 裁 员 <br />广 东 君 厚 律 师 事 务 所 创 始 合 伙 人 、 第 三 届 管 理 委 员 会 主 任
<br />现 担 任 广 州 仲 裁 委 员 会 仲 裁 员 、 广 东 省 企 业 维 权 顾 问 团 顾 问 <br />广
州 市 总 工 会 职 工 法 律 服 务 团 顾 问 <br />广 州 市 律 师 协 会 规 章 制 度 委 员 会 副 主 任
<br />广 东 省 及 广 州 市 律 师 协 会 劳 动 法 律 专 业 委 员 会 委 员 <br />广 州 市 天 河
区 律 师 工 作 委 员 会 委 员 等 社 会 职 务 <br />先 后 在 中 国 石 化 、 恒 大 集 团 人 力 资 源 部 门
担 任 高 级 管 理 职 务 ， 从 事 人 力 资 源 管 理 实 务 及 劳 动 法 律 实 务 逾 二 十 年 ， 熟 知 大 中 型 企 业 的 管
理 运 行 模 式 及 法 律 需 求 ， 能 有 针 对 性 地 制 订 切 实 可 行 的 法 律 风 险 防 范 措 施 。 <br
/><br />庞 春 云 律 师 著 名 劳 动 法 与 员 工 关 系 管 理 实 战 专 家 ， 资 深 律 师 ， 资 深 法 律
培 训 师 <br />北 京 金 诚 同 达 律 师 事 务 所 高 级 合 伙 人 <br />担 任 及 曾 担 任 上
海 市 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 仲 裁 员 <br />上 海 市 律 师 协 会 劳 动 法 律 关 系 研 究 委 员 会 委
员 <br />上 海 市 律 师 协 会 劳 动 法 律 关 系 研 究 委 员 会 副 主 任 <br />中 华 全 国
律 协 劳 动 法 委 员 会 委 员 <br />上 海 市 劳 动 法 研 究 会 理 事 <br />上 海 市 法 学
会 劳 动 法 研 究 会 委 员 <br />上 海 市 总 工 会 维 权 志 愿 团 成 员 <br />上 海 市 科
技 协 会 法 律 咨 询 委 员 会 委 员 <br />上 海 市 徐 汇 区 律 师 界 妇 女 联 合 会 执 行 委 员
</span></span></div>
<div><span microsoft="" yahei="" ui=""
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face="微软雅黑" style="font-family: 微软雅黑;"><br
/></span></span></div>
<div><span microsoft="" yahei="" ui=""
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text-decoration:="" none=""><span
face="微软雅黑" style="font-family: 微软雅黑;">报 名 回 执 ：
<br /><br />请 填 写 以 下 “ 回 执 ” 回 复 到 指 定 报 名 邮 箱
：andywang1@vip.163.com <br />即 可 报 名 成 功 ， 1 工 作 日 内 我 们 会 和 您 跟 进 后 续 事
宜 . <br />课 程 名 称 ： <br />课 程 地 点 ： <br />姓 名 ：
<br />性 别 ： <br />职 位 ： <br />手 机 ： <br />公
司 ： <br />邮 箱 ： <br />电 话 ：
</span></span></span></div>
<div><span microsoft="" yahei="" ui=""
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face="微软雅黑" style="font-family: 微软雅黑;"><br
/><span microsoft="" yahei="" ui=""
font-size:="" 14px="" color:="" rgb=""
0="" background-color:="" rgba=""
font-weight:="" normal="" font-style:=""
text-decoration:="" none="">联系人：Andy Wang 王先生 <br
/>联系电话：159 0182 4329 <br />咨询信箱：andywang1@vip.163.com<br
/><br /><br /><br />退 订 ： <span microsoft=""
yahei="" ui="" font-size:="" 14px=""
color:="" rgb="" 0=""
background-color:="" rgba="" font-weight:=""
normal="" font-style:="" text-decoration:=""
none="">unsubscrIbetd@163.com</span> ， 请 发 送 邮 件 至 此 邮
箱</span></span></span></span></div><table
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align="center" border="0" class="wrapper">
<tr>
<td valign="top" align="center"
class="column" width="auto" style="min-width:
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<table border="0" align="left"
cellpadding="0" cellspacing="0">
<tr>
<td align="left" valign="middle"
style="margin: 0; padding:0; padding-left:10px;padding-top:10px">
<span style="font-family: Arial, Helvetica,
sans-serif;color: #939598;font-size: 10px;">
xichang road, 210000, Nanjing, China
</span>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="middle"
style="margin: 0; padding:0; padding-left:10px;padding-top:10px">
<span style="font-family: Arial, Helvetica,
sans-serif;color: #939598; font-size: 10px;">
您可以随时
<a
href="https://app.getresponse.com/unsubscribe.html?x=a62b&m=u6yDY&mc=JF&s=x1Kkp4&u=zib9e&y=O&pt=unsubscribe"
style="color:#0985f5; text-decoration:
underline;">取消订阅</a>或<a
href="https://app.getresponse.com/change_details.html?x=a62b&m=u6yDY&s=x1Kkp4&u=zib9e&y=G&pt=change_details"
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underline;">更改联系人详细信息</a>。
</span>
</td>
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<table border="0" align="right"
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<a
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<br /><div style="color:
#939598;">技术支持：</div><a
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