<div><span></span><span style="color: #000000;
background-color: rgba(0, 0, 0, 0);"><br /><b
style="font-size: 19px;">《 辞 退 员 工 面 谈 沟 通 技 巧 与 离 职 员 工 情 绪 控 制 》
</b><br /><br />2 0 1 9 年 0 2 月 2 7 日 深 圳 2 0 1
8 年 1 2 月 1 9 日 上 海 2 0 1 8 年 1 2 月 1 8 日 北 京 <br />费 用 ： 3
5 0 0 元 / 人 <br /><br /><b>活 动 纲 要 </b><br
/><b>一 、 辞 退 员 工 的 风 险 点 及 细 节 把 控 </b><br />1 、 员 工 离 职
的 五 大 形 态 <br />员 工 辞 职 <br />0 1 . 个 人 原 因 辞 职 风 险 低 <br
/>0 2 . 公 司 过 错 辞 职 风 险 高 <br /><br />合 同 到 期 终 止 <br
/>0 1 . 单 位 不 愿 意 续 签 风 险 高 <br />0 2 . 员 工 不 愿 意 续 签 风 险 低
<br /><br />协 商 离 职 <br />0 1 . 风 险 低 <br />0 1 .
风 险 低 <br /><br />员 工 无 过 错 公 司 解 除 <br />0 1 . 医 疗 期 满
风 险 高 <br />0 2 . 不 胜 任 工 作 风 险 高 <br />0 3 . 客 观 情 形 发 生 重
大 变 化 风 险 高 <br />0 4 . 试 用 期 不 符 合 录 用 条 件 风 险 高 <br />0 5 .
集 体 裁 员 风 险 高 <br /><br />2 、 辞 退 员 工 的 风 险 后 果 <br />双 倍
赔 偿 <br />0 1 . 工 龄 时 间 长 <br />0 2 . 基 层 员 工 <br
/><br />继 续 履 行 <br />0 1 . 高 管 <br />0 2 . 三 期 女 职
工 <br />0 3 . 医 疗 期 员 工 <br /><br />如 何 控 制 继 续 履 行 的 发
生 概 率 <br />0 1 . 提 高 协 商 成 功 率 <br />0 2 . 提 高 解 除 合 规 性
<br />0 3 . 提 高 仲 裁 技 巧 <br /><br />解 除 时 间 与 仲 裁 时 间 的 间
隔 <br />继 续 履 行 是 否 还 有 现 实 性 <br />员 工 现 在 是 否 已 经 有 了 工 作
<br />矛 盾 的 尖 锐 程 度 <br />支 付 2 N 的 意 愿 <br /><br
/><b>二 . 为 解 除 合 同 做 好 基 础 性 工 作 </b><br />1 、 H R 在 合 规
认 知 的 基 础 与 现 状 <br />测 一 下 H R 对 合 法 性 的 理 解 程 度 <br />0 1 .
一 年 期 限 劳 动 合 同 ， 试 用 期 最 长 是 A 、 一 个 月 ； B 、 两 个 月 ？ <br />0 2 . 在
原 公 司 办 理 了 待 岗 手 续 ， 来 我 公 司 就 职 的 ， 应 当 建 立 A 、 劳 动 关 系 ； B 、 劳 务 关 系 ？
<br />0 3 . 合 法 二 胎 且 是 晚 婚 晚 育 的 ， 产 假 天 数 是 A 、 9 8 天 ； B 、 1 2 8 天
<br />0 4 . 试 用 期 内 的 员 工 怀 孕 但 确 实 不 符 合 录 用 条 件 的 ， 公 司 权 单 方 解 除 ？
A 、 有 ； B 、 无 <br />0 5 . 未 休 年 假 天 数 折 现 时 ， 是 再 给 倍 现 金 ？ A 、 2 倍
； B 、 3 倍 <br /><br />合 法 性 上 存 在 的 问 题 <br />0 1 . 隔 膜
感 <br />0 2 . 滞 后 性 <br />由 合 法 性 到 因 果 关 系 的 过 渡 <br
/><br />2 、 规 章 制 度 的 可 操 作 性 — — 匹 配 性 要 求 <br />H R 选 取 规 章 制
度 的 三 阶 段 ： <br />0 1 . 直 接 相 关 的 ； <br />0 2 . 间 接 相 关 的 ；
<br />0 3 . 模 糊 性 或 者 兜 底 性 的 规 定 <br />提 高 匹 配 性 的 方 法 ： 从 员 工
工 作 职 责 出 发 ， 增 加 合 理 性 <br /><br />3 、 做 好 流 程 化 建 设 <br
/>该 签 的 文 件 ， 是 否 都 签 了 ？ <br />A . 劳 动 合 同 <br />B . 员 工 手 册
<br />C . 各 类 通 知 书 <br /><br />4 、 该 要 的 文 件 ， 是 否 都 要 了 ？
<br />离 职 证 明 <br />案 例 ： 负 有 竞 业 限 制 的 员 工 入 职 ， 且 无 离 职 证 明 的
<br />0 1 . 寻 找 可 以 代 替 离 职 证 明 的 证 据 <br />0 2 . 合 规 性 与 用 工
需 求 性 之 间 的 冲 突 <br />0 3 . 风 险 的 内 控 与 外 控 之 分 <br />0 4 .
H R 对 事 件 的 持 续 关 注 性 <br /><br />5 、 该 规 制 的 流 程 ， 是 否 都 规 制 了 ？
<br />年 假 休 假 流 程 <br />0 1 . 年 假 性 质 ： 法 定 年 假 与 社 利 年 假
<br />0 2 . 年 假 休 假 顺 序 <br />0 3 . 离 职 前 的 年 假 结 算 方 式
<br />0 4 . 年 假 争 议 的 高 暴 发 率 <br /><br />6 、 处 理 好 与 业 务
部 门 的 关 系 <br />0 1 . 辞 退 员 工 时 ， 应 该 由 谁 通 知 员 工 ？ <br />0 2
. 辞 退 员 工 时 ， 证 据 审 核 谁 来 做 ？ <br />0 3 . 举 证 责 任 谁 来 承 担 <br
/>0 4 . 对 业 务 部 门 的 日 常 支 持 如 何 体 现 ？ <br /><br /><b>三
、 面 谈 前 的 准 备 工 作 </b><br />1 、 为 什 么 辞 退 员 工 - - - 确 定 开 局 策 略
<br />0 1 . 真 正 的 事 实 <br />0 2 . H R 习 惯 的 开 局 策 略 以 及 对 员 工
心 理 期 望 值 的 引 导 效 果 <br />0 3 . 我 们 所 建 议 的 开 局 策 略 <br
/><br />2 、 谁 去 与 员 工 面 谈 ？ — — 指 定 合 适 协 商 代 表 <br />0 1 . 谁
来 主 谈 ？ <br />0 2 . H R 如 何 切 入 ？ <br />0 3 . 感 受 、 感 知 、 发
现 技 术 （ F e e l \ F e l t \ F o u n d ） <br /><br />3 、 员 工 是 谁 ？
— — 分 析 技 术 <br />0 1 . 了 解 员 工 的 基 本 信 息 及 其 意 义 <br />0 2 .
了 解 员 工 的 以 往 工 作 表 现 及 特 殊 事 件 <br /><br />4 、 辞 退 方 案 有 几 个 — —
设 计 协 商 方 案 <br />0 1 . 快 速 寻 找 协 商 方 案 的 方 法 <br />0 2 . 补
偿 方 案 的 设 计 方 式 <br />0 3 . 施 压 方 案 的 设 计 方 式 <br />0 4 . 补
偿 与 施 压 配 合 运 用 的 综 合 技 巧 <br />0 5 . 推 进 方 案 落 地 执 行 的 技 巧 <br
/><br /><b>四 、 员 工 的 十 二 种 心 理 状 态 及 应 对 方 法 </b><br
/>0 1 . 心 理 落 差 <br />0 2 . 补 偿 心 理 <br />0 3 . 报 复 心 理
<br />0 4 . 封 闭 心 理 <br />0 5 . 从 众 心 理 <br />0 6 .
领 袖 心 理 <br />0 7 . 对 等 心 理 <br />0 8 . 逆 反 心 理 <br
/>0 9 . 反 复 心 理 <br />1 0 . 抵 触 心 理 <br />1 1 . 心 理 失 衡
<br />1 2 . 心 理 调 整 期 <br /><br /><b>讲 师 介 绍
</b><br /><b>郝 云 峰 律 师 : 劳 动 法 实 战 派 律 师
</b><br />北 京 东 合 律 师 事 务 所 主 任 <br />北 京 市 劳 动 法 学 和 社 会 保
障 法 学 会 劳 动 法 分 会 常 务 理 事 <br />被 北 京 市 律 师 协 会 评 为 “ 北 京 市 优 秀 劳 动 法 专
业 律 师 ” 、 被 海 淀 区 司 法 局 评 为 “ 海 淀 区 优 秀 律 师 ” 、 北 京 市 司 法 局 评 为 “ 优 秀 公 益 律 师 ”
<br /><br /><b>欧 阳 锋 律 师 ： 中 国 著 名 劳 动 法 及 人 力 资 源 管 理 专 家 、 仲
裁 员 </b><br />广 东 君 厚 律 师 事 务 所 创 始 合 伙 人 、 第 三 届 管 理 委 员 会 主 任
<br />先 后 在 中 国 石 化 、 恒 大 集 团 人 力 资 源 部 门 担 任 高 级 管 理 职 务 ， 从 事 人 力 资 源 管
理 实 务 及 劳 动 法 律 实 务 逾 二 十 年 ， 熟 知 大 中 型 企 业 的 管 理 运 行 模 式 及 法 律 需 求 ， 能 有 针 对 性
地 制 订 切 实 可 行 的 法 律 风 险 防 范 措 施 。 <br /><br /><b>庞 春 云 律 师
著 名 劳 动 法 与 员 工 关 系 管 理 实 战 专 家 ， 资 深 律 师 ， 资 深 法 律 培 训 师 </b><br
/>北 京 金 诚 同 达 律 师 事 务 所 高 级 合 伙 人 <br />担 任 及 曾 担 任 上 海 市 劳 动 争 议 仲 裁
委 员 会 仲 裁 员 <br />上 海 市 律 师 协 会 劳 动 法 律 关 系 研 究 委 员 会 委 员 <br
/>上 海 市 律 师 协 会 劳 动 法 律 关 系 研 究 委 员 会 副 主 任 <br />中 华 全 国 律 协 劳 动 法 委
员 会 委 员 <br />上 海 市 劳 动 法 研 究 会 理 事 <br />上 海 市 法 学 会 劳 动 法 研 究
会 委 员 </span></div>
<div><span style="color: #000000; background-color: rgba(0, 0, 0,
0);"><br /></span></div>
<div><span style="color: #000000; background-color: rgba(0, 0, 0,
0);"><br /></span></div>
<div><span style="font-family: 'Microsoft YaHei UI',
Tahoma;">报 名 回 执 ： </span><br style="font-family:
'Microsoft YaHei UI', Tahoma;" /><br style="font-family:
'Microsoft YaHei UI', Tahoma;" /><span
style="font-family: 'Microsoft YaHei UI', Tahoma;">请 填 写 以
下 “ 回 执 ” 回 复 到 指 定 报 名 邮 箱 ：</span>markyuan@vip.163.com<br
style="font-family: 'Microsoft YaHei UI', Tahoma;"
/><span style="font-family: 'Microsoft YaHei UI',
Tahoma;">即 可 报 名 成 功 ， 1 工 作 日 内 我 们 会 和 您 跟 进 后 续 事 宜 .
</span><br style="font-family: 'Microsoft YaHei UI',
Tahoma;" /><span style="font-family: 'Microsoft YaHei
UI', Tahoma;">课 程 名 称 ： </span><br
style="font-family: 'Microsoft YaHei UI', Tahoma;"
/><span style="font-family: 'Microsoft YaHei UI',
Tahoma;">课 程 地 点 ： </span><br style="font-family:
'Microsoft YaHei UI', Tahoma;" /><span
style="font-family: 'Microsoft YaHei UI', Tahoma;">公 司 ：
</span><br style="font-family: 'Microsoft YaHei UI',
Tahoma;" /><span style="font-family: 'Microsoft YaHei
UI', Tahoma;">姓 名 ： </span><br style="font-family:
'Microsoft YaHei UI', Tahoma;" /><span
style="font-family: 'Microsoft YaHei UI', Tahoma;">职 位 ：
</span><br style="font-family: 'Microsoft YaHei UI',
Tahoma;" /><span style="font-family: 'Microsoft YaHei
UI', Tahoma;">手 机 ： </span><br style="font-family:
'Microsoft YaHei UI', Tahoma;" /><span
style="font-family: 'Microsoft YaHei UI', Tahoma;">邮 箱 ：
</span><br style="font-family: 'Microsoft YaHei UI',
Tahoma;" /><span style="font-family: 'Microsoft YaHei
UI', Tahoma;">电 话 ： </span><br style="font-family:
'Microsoft YaHei UI', Tahoma;" /><br style="font-family:
'Microsoft YaHei UI', Tahoma;" /><span microsoft=""
yahei="" ui="" font-size:="" 14px=""
color:="" rgb="" 0=""
background-color:="" rgba="" font-weight:=""
normal="" font-style:="" text-decoration:=""
none="" style="font-family: '';">联 系 人 ： <span
style="font-family: ";" microsoft="" yahei=""
ui="" font-size:="" 14px="" color:=""
rgb="" 0="" background-color:="" rgba=""
font-weight:="" normal="" font-style:=""
text-decoration:="" none="">袁 先 生 Mark</span><br
/>电 话 ： <span style="font-family: 微软雅黑; font-size: 15px;
line-height: 22px;">1 5 9 0 1 8 4 5 0 9 1</span><br />邮 箱
： <span style="font-family: ";" microsoft=""
yahei="" ui="" font-size:="" 14px=""
color:="" rgb="" 0=""
background-color:="" rgba="" font-weight:=""
normal="" font-style:="" text-decoration:=""
none="">markyuan@vip.163.com</span><br />微 信 咨 询 请 添 加
微 信 号 ： peixunke</span><br style="font-family: 'Microsoft
YaHei UI', Tahoma;" /><br style="font-family: 'Microsoft
YaHei UI', Tahoma;" /><span style="font-family:
'Microsoft YaHei UI', Tahoma;">退 订 ： unsubscrIbetd@163.com， 请 发
送 邮 件 至 此 邮 箱</span></div><table width="100%"
cellpadding="0" cellspacing="0" align="center"
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<table border="0" align="left"
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<tr>
<td align="left" valign="middle"
style="margin: 0; padding:0; padding-left:10px;padding-top:10px">
<span style="font-family: Arial, Helvetica,
sans-serif;color: #939598;font-size: 10px;">
xichang road, 210000, Nanjing, China
</span>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="middle"
style="margin: 0; padding:0; padding-left:10px;padding-top:10px">
<span style="font-family: Arial, Helvetica,
sans-serif;color: #939598; font-size: 10px;">
您可以随时
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href="https://app.getresponse.com/unsubscribe.html?x=a62b&m=u42AL&mc=lV&s=x1Kkp4&u=zib9e&y=Q&pt=unsubscribe"
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